Die Teilnahme am Straßenverkehr birgt viele Risiken und potenzielle rechtliche Konsequenzen. Von Bußgeldern über Fahrverbote bis hin zu Schadensersatzforderungen nach einem Unfall – die Komplexität des Verkehrsrechts erfordert oft professionelle Unterstützung. In Bottrop und Umgebung können die Anwälte von Sturm & Hempel Rechtsanwälte Ihnen die notwendige rechtliche Beratung und Vertretung bieten, um Ihre Rechte effektiv …

Warum Sie einen Anwalt für Verkehrsrecht benötigen Read More »

Alkoholisiert oder unter Drogeneinfluss zu fahren, setzt auch das Leben anderer Verkehrsteilnehmer aufs Spiel. Deshalb regelt das Verkehrsrecht im Bußgeldkatalog schwerwiegende Konsequenzen für die Täter. Der Täterschaft drohen Fahrverbot oder Führerscheinentzug (6 Monate bis 5 Jahre) kombiniert mit hohen Geldstrafen (ab 500 €) oder auch eine Gefängnisstrafe.   Das Strafmaß hängt vom Promillewert, von der …

Anwalt für Verkehrsrecht: Alkohol und Drogen am Steuer gefährdet alle Verkehrsteilnehmer Read More »

Das Bundesarbeitsgericht definiert Mobbing am Arbeitsplatz als das gezielte Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmenden untereinander oder durch Vorgesetzte. Mögliche Folgen von Mobbing sind psychische und auch körperliche Beeinträchtigungen. Das Arbeits- und Leistungsverhalten der Betroffenen sinkt und oft ist der einzige Ausweg die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.   Laut Arbeitsschutzgesetz ist Mobbing für die Arbeitnehmenden eine …

Was tun bei Mobbing am Arbeitsplatz? Read More »

Das Bundesarbeitsgericht hat im September 2022 entschieden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzurichten. Wir haben Ihnen alles Wissenswerte zu dem Thema in diesem Blogpost zusammengefasst.   Ab wann gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts beruht auf dem „Stechuhr“– Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019. Entsprechend diesem …

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung: Alles, was Sie wissen sollten Read More »

Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel fristlos. Diese Maßnahme ist nur unter besonderen Umständen zulässig. Das bedeutet, dass ein massiver Pflichtverstoß oder Vertrauensbruch des Arbeitnehmers muss vorliegen, bevor der Arbeitgeber eine solche Kündigung aussprechen kann. Hier erfahren Sie, welche Gründe und Voraussetzungen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen und außerdem geben wir Tipps, wie …

Welche Gründe gibt es für eine außerordentliche Kündigung? Read More »

In diesem Blogbeitrag möchten wir Sie in Bezug auf eine Scheidung von Unternehmern, Selbstständigen und Freiberuflern informieren. Insbesondere für Unternehmer sowie Selbstständige und Freiberufler kann es schnell existenzbedrohend werden, wenn kein Ehevertrag abgeschlossen wurde und eine Scheidung ansteht. Da Unternehmerehen rechtlich komplex sind und Spezialkenntnisse voraussetzen, sollten Sie sich an einen erfahrenen Anwalt für Scheidungsangelegenheiten …

Scheidung bei Selbstständigen – Auswirkungen auf das Unternehmen Read More »