Die Wahl der richtigen Kanzlei kann entscheidend für den Ausgang Ihres Falls sein. Doch worauf sollten Sie achten, um eine gute Kanzlei in Bottrop zu finden? Diese Punkte sollten Sie berücksichtigen, um die Kanzlei auszuwählen, die optimal zu Ihnen passt. Expertise und Spezialisierung Zunächst sollten Sie darauf achten, ob die Kanzlei die nötige Expertise in

Ein Unfall im Straßenverkehr ist bereits eine stressige und belastende Erfahrung. Doch die Situation verschärft sich erheblich, wenn der Verantwortliche den Unfallort verlässt, ohne sich den Konsequenzen zu stellen. Diese sogenannte Fahrerflucht oder Unfallflucht zieht ernste rechtliche Konsequenzen nach sich. Welche konkreten Folgen auf den Unfallflüchtigen zukommen können und wie unsere Anwälte für Verkehrsrecht in

Die Teilnahme am Straßenverkehr birgt viele Risiken und potenzielle rechtliche Konsequenzen. Von Bußgeldern über Fahrverbote bis hin zu Schadensersatzforderungen nach einem Unfall – die Komplexität des Verkehrsrechts erfordert oft professionelle Unterstützung. In Bottrop und Umgebung können die Anwälte von Sturm & Hempel Rechtsanwälte Ihnen die notwendige rechtliche Beratung und Vertretung bieten, um Ihre Rechte effektiv

Alkoholisiert oder unter Drogeneinfluss zu fahren, setzt auch das Leben anderer Verkehrsteilnehmer aufs Spiel. Deshalb regelt das Verkehrsrecht im Bußgeldkatalog schwerwiegende Konsequenzen für die Täter. Der Täterschaft drohen Fahrverbot oder Führerscheinentzug (6 Monate bis 5 Jahre) kombiniert mit hohen Geldstrafen (ab 500 €) oder auch eine Gefängnisstrafe.   Das Strafmaß hängt vom Promillewert, von der

Das Bundesarbeitsgericht definiert Mobbing am Arbeitsplatz als das gezielte Anfeinden, Schikanieren und Diskriminieren von Arbeitnehmenden untereinander oder durch Vorgesetzte. Mögliche Folgen von Mobbing sind psychische und auch körperliche Beeinträchtigungen. Das Arbeits- und Leistungsverhalten der Betroffenen sinkt und oft ist der einzige Ausweg die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.   Laut Arbeitsschutzgesetz ist Mobbing für die Arbeitnehmenden eine

Das Bundesarbeitsgericht hat im September 2022 entschieden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit einzurichten. Wir haben Ihnen alles Wissenswerte zu dem Thema in diesem Blogpost zusammengefasst.   Ab wann gilt die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung? Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts beruht auf dem „Stechuhr“– Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019. Entsprechend diesem