Welche Gründe gibt es für eine außerordentliche Kündigung?
Die außerordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis in der Regel fristlos. Diese Maßnahme ist nur unter besonderen Umständen zulässig. Das bedeutet, dass ein massiver Pflichtverstoß oder Vertrauensbruch des Arbeitnehmers muss vorliegen, bevor der Arbeitgeber eine solche Kündigung aussprechen kann. Hier erfahren Sie, welche Gründe und Voraussetzungen eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen und außerdem geben wir Tipps, wie […]
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